奕境HRBP（制造/研发）

岗位职责： 1、业务洞察，组织诊断 深入业务（研发/制造），理解业务痛点与人才诉求；定期开展组织诊断（架构合理性、编制效率、人效水平），输出组织优化与岗位重塑方案。 2、优化组织，激发活力 诊断组织效能，主导关键领域的组织设计与优化，推动必要的变革。 推动文化建设，塑造敏捷、用户导向和结果驱动的团队氛围。 3、赋能人才，发展梯队 负责关键岗位的人才盘点、继任计划与高潜人才发展。 为业务管理者提供教练式辅导，提升其团队管理与激励能力。 主导或协同设计团队的专项能力发展项目。 4、交付方案，解决问题 招聘配置：结合业务规划（新车型项目立项、基地投产、渠道扩张）预测人力需求，协同招聘团队完成关键技术岗、一线技能岗及管理岗的交付，持续优化人才结构。 绩效激励：优化绩效管理体系，设计并实施能有效驱动业务目标的激励方案。 员工关系：有效管理员工关系，提升团队凝聚力与员工敬业度。 变革推动：在业务转型与…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。