薪酬规划专家

职位描述 1.定期回顾薪酬体系，基于市场对标、内部公平性分析、薪酬效益诊断，形成薪酬体系优化策略与优化方案； 2.开展薪酬年度项目工作，形成项目方案并实施，包括年度调薪方案、奖金方案、长期激励方案； 3.年度福利计划的设计和执行，以及供应商的维护和日常管理。 职位要求 1. 熟练掌握薪酬调研、薪酬体系设计方法论 2. 6-10年薪酬体系规划与设计相关工作经验

本站当前在招 5155 个上海岗位（全城各职能合计），其中 631 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5.8K ~ 12K（25~75 分位），中位约 7.2K，最低 2.7K、最高 70K。