岗位描述（节选）
岗位职责：
1. 负责薪资、社保、公积金，推进绩效考核落地、数据统计汇总、资料归档，助力公司绩效及薪酬体系规范化运行。
2. 负责干部及后备人才档案、台账动态维护，开展干部考核、人才培养、梯队储备、人事任免等工作，助力公司核心人才梯队搭建与队伍建设。
3. 负责各岗位全流程招聘工作，运营维护各类招聘渠道，精准匹配岗位人才，高效完成人员补录及招聘目标，保障团队人员稳定补给。
4. 统筹员工入、转、调、离全流程管理，负责劳动合同、人事档案规范化维护，常态化开展员工沟通，有效规避基础用工风险，提升员工归属感与稳定性。
5. 主导新员工入职培训及新人融入引导，协助落地公司各类内部培训工作，积极推进企业文化宣贯、团队活动落地，助力员工成长与文化建设。
6. 开展人力盘点、合规自查、人才建设等专项工作，积极配合部门各项人力工作，高效完成上级交办的各类任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理……
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