人事主管

1.？组织与人才规划-结合生产经营目标，编制并优化组织架构，明确岗位职责与权限，制定年度人力资源规划。-分析人员编制需求，管控各生产单元人员配置，降低编制冗余。2.？招聘与配置-统筹生产一线（操作工、班组长）、技术及管理岗位的全流程招聘，搭建多渠道招聘体系。-负责关键岗位人才引进，把控面试评估与录用审批，降低核心岗位流失率。-组织新员工入职培训与岗前引导，确保生产人员快速到岗、适配岗位。3.？薪酬与绩效-设计并落地符合制造行业特点的薪酬体系，包括计件工资、绩效工资、加班费核算等。-制定生产团队绩效考核方案，量化产量、质量、效率、安全等KPI指标。-负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效结果应用与激励落地，确保数据准确、发放及时。4.？员工关系与合规-建立规范的劳动合同、考勤、休假管理制度，处理员工入离职、调岗、辞退等全流程事务。-统筹员工沟通与关怀，化解劳动纠纷，维护车间稳定的用工环境。-严格…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 10K ~ 12K，高于该范围约 89% 的在招岗位。