岗位描述（节选）
1、深入理解公司与部门的业务模式及业务规划，结合业务需求及市场情况，协助制定和执行招聘计划；
2、负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等；
3、沉淀和更新行业与人才洞察，行业情报等工作。如mapping，行业研究等insight，并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨拉齐，以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标；
4、根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题；
5、根据现状与未来业务需要，分析管理团队现状与需求，识别发展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队。
Main Responsibilities:
1. Thoroughly understand the business model and plan……
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