人事行政主管

岗位职责1、招聘配置根据生产产能需求制定月度/年度招聘计划，保障生产线操作工、质检、设备、工艺、仓储等岗位人力；拓展劳务、厂区直招、人才市场、校企合作渠道，重点储备发动机零部件技术、质量类人才；负责面试、背调、录用、入职全流程，持续优化人员结构，降低一线流失率。2、薪酬考勤与人力成本统筹全厂考勤、排班、加班工时核查，规范车间请假、调休流程；独立完成计时/计件薪资核算、夜班补贴、工龄津贴核算，社保公积金增减员申报；定期调研区域汽配行业薪资水平，输出人力成本、流失率、出勤率报表，合理控制人力费用。3、员工关系风险管控（工厂重点）劳动合同签订、续签、解除、档案标准化管理；负责工伤申报、现场协调、劳资纠纷处理，熟悉劳动法，规避仲裁风险；做好转正、调岗、离职面谈，分析一线员工流失原因并落地改善；宣导厂规厂纪，搭建员工沟通渠道。4、培训与体系合规组织新员工入职培训（安全规范、5S、质量意识）；协同工艺…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1119 个南京岗位（全城各职能合计），其中 820 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 12K（25~75 分位），中位约 7.5K，最低 2.7K、最高 100K。

本岗位标注月薪 6K ~ 9K，高于该范围约 46% 的在招岗位。