HRBP(J10938)

1、了解所支持工程销售团队现状,理解业务战略并确定阶段性人才需求,独立开展属开展招聘环节的各项工作; 2、招聘渠道的开拓和评估,建立内外部人才储备资料库,并保证招聘的有效性和提高效率; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动, 建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5、寻求人力资源全面解决方案，针对业务团队提出人力资源建设性建议。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训、员工关系、文化等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。

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