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岗位职责： 1、负责统筹管理公司重点人员的招聘工作，根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动； 2、执行发布职位信息、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求； 3、指导和提升团队成员招聘能力，创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果； 4、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作； 5、部门经理安排的其他人力资源工作。 任职资格： 1、人力资源管理或管理类相关专业优先，本科及以上学历, 能够熟练使用Office办公软件； 2、具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道，能够独立完善招聘模块的体系、流程； 3、对有500人以上规模互联网、电商、医药医疗招聘工作经验优先，熟练使用面试测评工具者优先； 4、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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