人事专员-人才与组织发展方向

岗位职责： 1、负责组织和推动人才管理体系建设， 搭建和完善公司的人才标准； 2、负责培训体系搭建及培训规划制定，管理内部讲师团队，组织课程开发/优化及讲授，并做好讲师激励工作； 3、负责搭建并完善公司任职资格体系，含任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等,推进任职资格评定及评定结果的相关应用； 4、负责人才盘点及人才梯队管理，根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期人才规划； 5、负责关键人才发展项目设计，负责设计和实施战略性人才发展项目，建立个人发展计划、轮岗机制等，推动员工职业生涯管理及人才培养工作，评估与反馈人才项目的实施效果； 6、负责制度与流程建设，负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化，为业务赋能，推动人才发展相关政策的实施落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备2…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。