岗位描述（节选）
1、负责小米职能类岗位招聘工作推进；
2、辅助招聘项目，解决用人部门招聘需求；
3、开拓、维护各种招聘渠道，高效完成招聘工作目标；
4、收集市场人才信息，进行相关行业、人才mapping，从而促进组织人才发展。
1、本科及以上学历；
2、具备5年以上职能招聘相关工作经验，对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解，擅长职能类人才招聘优先；
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、有激情，有梦想，不断挑战自己。