薪酬福利专员(014258)

【工作职责】 （一）中外方薪酬管理模块 1,考勤管理：负责公司全体员工月度考勤管理工作，涵盖基本出勤、绩效奖金、各类补贴等，确保考勤数据准确无误。 2,薪酬体系维护：协助上级完善公司薪酬管理制度与体系，根据行业薪酬水平、公司经营状况及员工绩效表现，参与薪酬调研工作，为公司薪酬策略调整提供数据支持与合理化建议。 3,薪酬数据管理：建立并维护员工薪酬档案，定期对薪酬数据进行统计与分析，编制薪酬数据分析报告，为人力成本控制、薪酬优化提供依据。同时，及时解答员工关于薪酬核算、发放等方面的疑问。 4,福利与社保公积金管理：负责员工社会保险、公积金的申报、缴纳、基数调整等工作，处理生育津贴、工伤报销、税收补贴等相关事务；组织落实公司各项福利政策，如节日福利、带薪年假、员工旅游等，提升员工满意度。 （二）中外方绩效管理模块 1,绩效体系建设：协助上级搭建与完善公司绩效管理体系，包括制定绩效管理制度、考核…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。