资深企业文化工程师

本岗位来自于：松下神视电子（苏州）有限公司 【岗位职责】： 1，制定员工培训与发展计划，包括不仅限于：年度培训计划的沟通制定、入职培训及内训、提升类外训的组织执行； 2，开发培训课程、培训效果评估；关注关键岗位、潜能人才的培养和发展计划； 3，组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 4，开展团队建设、员工沟通、员工关系等工作，促进团队积极向上乐观氛围； 5，加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念； 6，根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设、人才培养等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 【任职要求】： 1，8年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源的流程体系； 2，至少3年以上在员工培训与组织发展及企业文化模块工作经验； 3，有成功打造中高层团队建设的经验和案例； 4，具备较强的逻辑思考能力、学习能力，有较强的主动性； 5，有较好…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。