岗位描述（节选）
1、制定和执行风险合规管理制度：制定及迭代风险与合规管理要求、流程及操作规程，确保公司运营符合法律法规和内部规定
2、风险识别与评估：负责识别、评估和控制竞业管理/劳动用工方面的风险，制定相应的控制措施和程序并监督执行
3、日常检查与监督：进行日常合规检查、审核工作，对违规事项提出整改意见并推动落实
4、政策分析与跟踪：收集、分析并跟踪行业政策变化，为公司的合规决策提供支持
1、本科及以上，人力资源管理、社会保障、劳动法等专业
2、熟悉劳动方面的法律法规、有竞业管理方面的工作经验优先
3、具备较强的逻辑性思维能力和分析能力、判断能力、组织协调能力和沟通能力
4、具有团队合作精神和独立解决问题的能力