人力资源(J23506)

1、主导博士、硕士等核心技术人才的定向猎聘与校园招聘，建立行业地图，搭建外部人才库； 2、申报政府人才补贴、博士后创新基地等扶持项目，争取外部资源； 3、分解战略目标至个人KPI，落地绩效考核与反馈； 4、搭建覆盖新员工、在职技术骨干、管理层的分层培训体系，落地师徒带教机制； 5、搭建双通道职业路径，完善核心岗位继任计划； 6、梯队建设，搭建完善的三级梯队； 7、定期输出人力分析报告，支撑经营决策。 【任职要求】 1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、有猎头或高端招聘经验，熟悉农牧行业人才资源； 3、 熟悉劳动法规，有牧场HR经验者优先； 4、有较好的沟通表达能力，适应驻场工作性质。