人才发展高级经理

【岗位职责】 1、组织人才盘点与继任管理，负责高潜识别、评估及个人发展计划跟进，建设与维护储备人才库； 2、设计并实施分层级培养项目，包括领导力发展、新任管理者转身、管培生项目及专业序列学习地图； 3、建设内部讲师与课程体系，负责需求调研、项目交付与效果评估，推动组织经验萃取； 4、参与胜任力与人才评价标准开发，运营晋升评审与任职资格认证项目； 5、对口支持1–2个业务部门，输出组织与人才解决方案，处理员工关系及绩效改进等事宜； 6、负责人才数据维护与健康度分析输出，运用AI工具提升方案与课程交付效率。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业； 2、5年及以上人力资源相关经验，其中3年以上从事人才发展、培训或组织发展工作；具备HRBP经验且独立主导过TD项目者优先； 3、完整操盘过不少于1–2个人才发展项目，具备方案输出、资源协调与效果复盘能力； 4、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。