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人力板块1、根据公司战略目标，制定人力资源规划，建立与完善人力资源管理体系，包括人才招聘、员工关系、培训发展、绩效管理、薪酬福利、企业文化建设等内容;2、负责配合公司经营目标，拟定人力资源规划及人员编制定额并开拓招聘渠道实施及时招聘包含（员工招聘、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、岗位津贴、奖励处罚等事务)；3、负责员工关系工作，营造良好的工作氛围;绩效评估，协助各部门提升绩效，有市场竞争力;4、建立科学合理的绩效管理体系，定期组织实施学习；5、设计优化薪酬福利体系，确保公司薪酬管理；6.、根据部门需求制定培训计划，组织开展各类培训课程，提升员工专业技能及综合素质;7、协助推动公司文化建设工作，增强团队凝聚力，提升员工归属感:8、组织制定人事行政部工作发展规划、计算与预算内方案、并监督各项计划的实施;9、.负责公司人员安排.监督.培训及考核各项工作;10、组织招聘实施、员工入职、转正、调动、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。