人力资源业务

【岗位职责】 负责员工的招聘录用、劳动关系管理、涉密人员管理（含国家安全人民防线建设工作）、培训、职称管理、技能等级管理、考勤管理等工作。 【任职条件】 1、熟悉国家及地方劳动法律法规及办事流程。 2、熟练使用OFFICE办公软件，具备数据处理能力。 3、了解人力资源各大模块工作流程。 4、工作细致耐心，原则性强，具备良好服务意识。 5、具有较强沟通协调能力及团队合作精神。 6、具备良好职业道德，严守公司机密。