绩效专员/主管

“岗位职责：1、根据现有的绩效考核制度，制定各部门绩效考核制度；2、每月跟进各部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行核算、汇总统计，提交上级审核；3、协助上级对公司各岗位绩效考核表进行梳理核对，并对纸质档案进行管理；3、负责绩效数据分析及统计等工作，按时完成绩效方面分析报告；4、督导绩效考核落地，跟踪各部门业绩达成、数据提报及结果应用（晋升、调薪、淘汰等）；5、设计激励方案（如收费提成、超额奖励、团队PK机制）；6、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业；2、具备2年以上同岗位工作经验，对绩效核算有系统的认知，熟悉绩效核算、绩效管理相关工作；2、熟悉人力资源法律、法规和劳动法等相关法律规定；3、熟练掌握EXCEL函数与报表输出，有一定数据分析能力，逻辑思维能力强；4、具有良好的职业道德和专业素养，具备较强责任心和沟通协调能力。“ 【工作地】重庆合川…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。