员工关系岗

岗位职责： 1.制度建设与执行监督：定期开展集团劳动关系风险排查，出具风险管理报告并提出可落地的风险控制与处理策略；健全合规用工制度体系，监督各项用工制度及工作流程的落实，指导下属各单位有效执行，确保合规要求贯穿用工全周期； 2.用工法律文书管理：根据企业经营实际和法律法规变化，完善各类用工法律文书，为业务部门提供文书使用的准确指导和合规咨询，从源头防范用工风险； 3.劳动纠纷处理与协调：协同处理集团及下属单位的劳动争议案件；指导各单位依法依规处置重大、群体性劳动纠纷，建立纠纷案例库与处理预案，维护企业和谐劳动关系，控制纠纷负面影响； 4.风险防控体系建设：协同优化人力资源风险管控体系，完善风险识别、评估、预警与应对机制；定期开展用工合规检查与专项审计，组织针对管理层和HR团队的劳动法合规培训，降低企业法律风险隐患； 5.政策研判与外部联络：跟踪劳动法律法规及地方政策动态，及时解读新规对企…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。