薪酬绩效主管

岗位职责： 1.负责统筹大区考勤及薪资核算、绩效管理、社保公积金等员工福利管理； 2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力； 3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持； 4.对薪酬岗团队人员的日程管理工作； 5.协助完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 6.建立各岗位绩效指标库，并定期更新指标库数据，输出分析报告； 7.在指导下全面推行公司绩效管理制度，做好宣贯、解读及相关培训； 8.受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案； 9.建立、保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；