人事主管（广西）

（大小周） 职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. 人力资源管理或管理类相关专业优先，本科及以上学历，有至少3年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，掌握与熟悉人力资源相关的国家法律法规，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。