薪酬绩效专员

岗位职责： ● 负责月度薪资、提成、奖金、各种福利等薪资项目的核算和发放； ● 审核考勤、奖金、福利补贴的发放及工资相关报表； ● 参与编制人力成本预算、统计月度/年度人力成本数据及监督执行情况； ● 解答员工对薪酬、绩效管理相关的问题； ● 薪酬绩效制度的建立与完善，负责部门绩效考核，月度数据的汇总及分析； ● 完成领导交办的其他工作任务。 任职资格要求： ● 本科及以上学历，管理学相关专业； ● 至少五年以上人力资源工作经验，两年以上独立主导薪酬绩效工作经验； ● 数据敏感度高； ● 具备良好协调沟通能力和职业道德，高度的责任心及保密意识； ● 工作细致严谨，具有较强的执行力、抗压能力