人事主管

岗位职责： 1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 4、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 5、团队的管理和工作流程的持续优化。 岗位要求： 1、统招本科以上学历，1-3年人力资源管理经验； 2、熟悉电脑操作，常用Word、Excel、PowerPoint、思维导图等办公软件； 3、良好的统筹规划能力、亲和力、沟通协调能力、人际敏感力、领导力和学习力； 4、熟悉商品管理、门店营运管理，掌握与人力资源相关的国家法律法规，熟悉人力资源管理基本内容及工作流程。