HRBP

【岗位职责】 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2、分析公司人力资源现状，开展人力规划管理；结合用人需求制定年度、季度、月度招聘计划及招聘方案，并根据招聘方案推进开展项目型招聘，以及组织开展日常招聘工作，快速满足大区人员需求。 3、主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 4、协助推动绩效考核实施及员工激励政策落地； 5、跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少3年以上专业经验； 2. 擅长招聘、培训板块，有团队…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。