人力资源管培生

1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持； 2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整； 3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬； 4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作； 5.完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.性格开朗，具备较强的沟通能力、学习能力及团队协助精神； 3.具有优秀的表达能力和写作能力； 4.自我驱动、有激情，热爱人力资源管理职业； 5.具有跨界思维、前瞻性思维，具备行业洞察能力。