人才与组织发展专家

1. 深入理解企业战略及业务发展需求，分析组织架构、岗位设置及运行机制，开展组织诊断与组织设计，识别组织效率、权责协同及管理机制中的问题，提出组织优化方案并推动落地。 2. 围绕业务发展和核心能力建设，开展组织能力规划，梳理岗位职责、权责边界及协作机制，推动组织结构与业务模式、关键能力和人才要求有效匹配。 3. 针对重点业务及组织问题开展专题分析，基于业务数据、组织现状及管理实践形成清晰判断，为组织调整、管理机制优化及相关决策提供专业支持。 4. 跟踪组织优化及组织能力建设方案的实施效果，通过数据及业务反馈评估落地效果，持续优化方案；关注行业组织管理趋势及实践，为组织发展提供新的思路和方法。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，5年以上组织发展、组织设计、组织诊断或相关工作经验；知名人力咨询公司背景优先。 2. 具备较强的组织设计与诊断能力，能够结合业务战略分析组织问题，并独立完…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。