HRBP

1. 负责美国区业务的HRBP支持，深入了解业务发展、组织变化及人才需求，为业务团队提供组织、人才及人力资源解决方案。 2. 结合美国区业务发展阶段，参与组织规划、岗位设计、人才盘点及团队能力建设，识别组织及人才风险，并推动相关改善措施落地。 3. 负责美国区核心人才管理，包括人才识别、招聘需求、人才发展、绩效管理及关键岗位人才储备，提升团队人才密度与组织能力。 4. 结合集团全球HR政策及管理机制，推动总部HR体系在美国区业务中的落地，并根据业务实际情况反馈区域需求，促进全球政策与区域业务的有效衔接。 5. 与招聘、薪酬、员工关系、组织效能等HR专业团队协同，为美国区业务提供专业HR解决方案，推动跨部门事项闭环。 6. 关注美国区业务及组织发展中的人员风险，包括组织变动、人才稳定性、用工合规等问题，并协调相关专业团队及时处理。 7. 参与全球化HR项目及相关专项工作，持续沉淀美国区业务实…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。