训练经理

岗位职责： 1.统筹省区训练组全面工作，管理运营训练、新人训练、门店训、低分复训，制定组内年度训练计划、工作目标与分工。 2.承接总部培训计划，搭建省区运营人才培养体系：包含督导、经理、核心岗位的新人训练，在岗能力提升，未人员回炉训练机制。 3.统筹运营人才梯队建设，设计学习地图、带教标准、考核方案，完善师徒带教制度，推进人才成长。 4.监控训练全流程，跟踪训练后转化效果，分析培训数据，识别人员能力短板，推动省区落地帮扶改善。 5.组织训练项目复盘，迭代课程、工具手册；协调省区资源，保障全国运营类训练落地，对运营人才培养结果负责。 6.组内工作复盘、人员管理、任务分配，定期向上级汇报训练工作进展、问题及改善方案。 【任职要求】 任职要求： 1.学历要求：大专以上学历，专业要求：不限。 2.经验要求：5年以上培训经验，3年以上培训管理经验。 3.熟悉培训体系：连锁行业培训体系搭建知识。 4…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。