产品经理（HR）

岗位职责 1. HR产品体系规划与0-1建设 负责集团HR产品的整体规划与路线图制定，主导核心HR模块（招聘、组织人事、考勤薪酬、绩效、培训、员工服务等）从0到1的产品设计与落地。 2. 需求管理与产品设计 对接HR各模块业务方，深入调研业务需求，完成需求分析、优先级排序与产品方案设计。 输出高质量的PRD、原型图、流程图等产品文档，协调研发、测试资源，推动产品迭代上线 3. 跨系统协同与数据打通 推动HR系统与财务、OA、业务中台等系统的对接集成，实现组织、人员、薪酬等核心数据的贯通与一致 建设HR经营分析报表与数据看板，为管理层提供实时、准确的人力数据决策支撑 4. 产品运营与持续迭代 建立产品效果评估机制，跟踪用户使用数据与反馈，持续优化产品体验与业务价值 【任职要求】 1. 学历与经验 8年以上产品经理经验，其中至少5HR领域产品经验 有HR产品从0到1建设经验，主导过至少一个完…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。