员工关系

base南京，集团总部南京 【核心职责】 1.用工合规体系搭建 ①制定全国门店员工关系管理制度，确保劳动合同、社保缴纳、工时排班等符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，规避劳动争议风险。 ②建立用工合规审计机制，定期抽查门店执行情况（如合同签订率、社保覆盖率)，针对高风险区域制定整改方案。 2.政策研究与资源争取 ①跟踪各地用工政策（如社保减免、稳岗补贴、人才引进奖励)，牵头申报政府补贴及资质认证（如“和谐劳动关系企业”)，降低企业用工成本。 ②对接外部律所、仲裁机构及行业协会，建立专家资源库，应对复杂劳动纠纷或群体性事件。 3.员工关系战略优化 ①设计门店员工沟通机制（如店长-员工定期座谈、匿名反馈平台)，提升基层员工满意度，降低流失率（参考行业目标：年流失率≤15%)。 ②推动数字化工具应用（如e-HR系统），实现劳动合同、考勤、纠纷案例的线上化管理，提升全国门店协同效率。 4.突…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。