薪酬

岗位职责: 1. 负责薪酬体系的设计与优化，支持零售业务战略发展 2. 搭建并完善薪酬管理制度，推动标准化流程落地 3. 提供薪酬数据分析及决策支持，提升组织效能 【任职要求】 任职要求： 1. 具备薪酬管理领域专业知识，熟悉零售行业运作模式 2. 善于沟通协作，能高效推动跨部门项目执行 3. 具备较强的逻辑思维与数据处理能力，注重细节