岗位描述（节选）
【工作职责】
1.负责公司劳动用工管理制度建设，牵头研究劳动用工政策法规并宣贯落实；
2.负责公司劳动用工协同政策制定及协同推进；
3.负责公司劳动合同、集体合同备案、人事档案、退役军人安置、劳动用工评价、劳务派遣企业准入评价、任职资格评价归口管理，并指导落实整改；
4.负责审核、制定公司改革改制项目人员安置方案，协调处置历史遗留问题及公司重大劳动争议调解。
【任职要求】
1.学历要求：大学本科及以上；
2.工作经历：三年以上工作经验，从事人力资源相关岗位，有过汽车行业工作经历等优先；
3.素质要求：较强的沟通能力和处理复杂问题能力，较强的文字功底；
4.年龄要求：40周岁（含）以下，特别优秀的可适当放宽；
5.身体状况：身体健康，精神面貌良好；
6.英语要求: 英语CET-6（或TOEIC550分、EFSET-B2等级）及以上。