岗位描述（节选）
【工作职责】
1、体系搭建：负责中心高端人才招聘体系的构建和规划，建立高端人才招聘渠道供应商管理机制，拓宽优选海外招聘渠道，强化团队能力；
2、策略制定：负责海内外高端、紧缺、专项岗位人才招引方案的设计与实施，对特定领域（如智能座舱、自动驾驶、电驱系统、商品企划、海外人才等）进行深入的人才市场洞察，绘制人才地图，形成专项招聘计划，实现人才精准招引；
3、雇主品牌建设：负责根据集团整体品牌战略，策划海内外雇主品牌培育、建设方案，并推动实施。负责跟踪分析雇主品牌在就业市场的感知，持续跟踪雇主品牌的最新趋势和实践，不断创新和改进策略；
4、落地实施：独立负责汽车行业相关高端岗位（如总监、高级专家、首席工程师等）的全流程招聘。运用多种渠道（包括但不限于主动寻访、人才Mapping、行业人脉网络、社交媒体及专业招聘工具）建立并维护目标公司的人才库；
5、协同支持：协助项目运营管理相关工作，包括市场拓……
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