岗位描述（节选）
【工作职责】
1、负责人力资源管理体系搭建，统筹规划人力资源相关工作；
2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助完成团队建设及人才培养；
3、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工管理等），制定和完善人力资源管理制度。
4、能够提出有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
5、协助完成组内党群、纪检、办公室等相关具体业务工作；
6、其他临时性相关工作。
【任职要求】
1、基本条件：
①文化程度：大学本科及以上，或具备同等海外学历；
②基本条件：对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源各个模块有深入的认识；具有战略、策略化思维，有团队意识和解决问题的能力。
2、年龄要求：40岁及以下，特别优秀者可适当放宽；
3、身体状况：身体健康
4、专业要求：
①具有5年及以上相关岗位工作经验；
②具备较强的组织及交流沟通能力；
③具备学习及归纳总结能力。
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