岗位描述（节选）
【工作职责】
1、参与人才测评体系构建；
2、负责人才测评、人才发展细化服务产品的孵化、推广、产品培训；
3、负责人才测评、人才发展项目的客户需求沟通，项目方案制定，商务谈判及实施交付；
4、负责局部区域市场开拓、客户需求跟踪、项目开拓；
5、负责人才测评、人才发展项目所需供应商的日常联络，参与供应商的拓展、商务谈判，负责服务产品采购、商务协议签订等流程执行与跟进；
6、其他临时性工作。
【任职要求】
1、学历及证书要求：
（1）学历要求：大学本科及以上；
（2）外语要求：cet-4级及以上；
2、工作经验：
（1）具有三年以上HR相关领域工作经验；
（2）从事过干部管理、人才管理、培训管理、招聘管理等相关工作经历的优先；
（3）有主流人才测评服务供应商工作经验优先。
3、知识技能要求：
（1）了解素质模型构建方法、人才测评工具实践应用、任职资格体系的搭建和实践应用；
（2）了解汽车企业……
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