招聘中级专员

1、制定招聘计划：根据公司业务/部门发展以及人力资源发展规划，及时调整招聘策略制定以及实施招聘方案； 2、全流程招聘支持：通过维护各招聘渠道，独立完成用人部门的招聘交付工作，包括候选人寻访、面试评估、offer谈判等环节； 3、人才储备：主动进行对标人才mapping工作，及时掌握市场动态、趋势，为用人部门提供市场洞察，并做好人才储备库建设； 4、数据分析：通过招聘数据诊断招聘体系和流程问题，并输出解决方案。 【任职资格】 1、本科及以上学历，有软件/咨询业务纯招聘经验优先，互联网企业招聘经验优先； 2、熟悉各大招聘网站的使用方法以及岗位发布要求，有做过人才mapping工作优先； 3、沟通协调能力强，性格外向，有较高的内驱力，数据驱动，结果导向。