岗位描述（节选）
岗位职责：
1.根据业务策略及市场情况，负责执行区域人力预算方案，通过招聘、调配、晋升、离职管理，优化人才结构，实现体验店人力配置最优化；负责收集运行问题并反馈建议各类型门店组织架构调整，通过执行组织绩效、个人绩效管理，构建高效率、科学化的门店绩效考核体系促进专业化管理；
2.负责执行新员工管理、人才资源池管理、能力认证等，构建人才选拔、培养、晋升、任用机制，识别优秀标杆、萃取优秀销售打法在团队中复制传播，构建团队销售作战能力；
3.负责与总部直营管理团队对接，执行对所属区域员工关系的管理，通过有效荣誉激励、员工关怀、企业文化落地，构建以用户为中心、积极向上、高效开放的组织氛围；
4.负责与总部直营管理团队对接，收集门店反馈，推动人力策略、流程优化，保障门店人事运营科学化、标准化；
5.负责协助总部进行薪酬绩效方案的迭代，推动方案在区域门店的落地执行，充分激发组织与人员活力；
6.与总部直……
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