岗位描述（节选）
【工作职责】
1．联动MI与战略洞察，系统性分析内外部机遇与挑战，明确企业战略优势与短板。
2. 结合企业使命、愿景与短期经营目标，牵头制定 3-5 年中长期战略规划，明确核心业务方向、新业务布局优先级、关键业绩指标（KPI）体系等。输出《中长期战略规划报告》《新业务可行性分析报告》，为管理层决策提供依据。
3.将中长期战略目标分解为年度可执行目标，制定年度战略实施路径，明确各阶段核心任务、时间节点与责任部门，形成《年度战略执行方案》。
4.组织战略宣贯，确保达成共识，建立战略沟通机制，通过跨部门协作等渠道，统一思路，及时纠偏。
5.跟踪战略任务执行进度和项目进展，识别执行中的障碍，牵头组织1V1诊断会议推动解决。
6.针对战略核心项目，成立专项推进小组，担任项目负责人，制定详细项目计划。
7.建立战略执行监测指标体系，实时跟踪指标数据，对比实际值与目标值的差异，识别异常波动……
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