人事经理（人事主管）

【任职资格】硬性条件：1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2.工作经验：5年以上人力资源从业经验，其中至少2年人事主管/经理级管理经验；有制造业/互联网/（请替换为贵司行业）行业经验者优先。3.专业技能：精通招聘、培训、绩效、薪酬等至少2个模块；熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理常见员工关系问题。4.证书要求：持有企业人力资源管理师（二级/三级）或中级经济师（人力资源方向）证书者优先。软性素质：1.领导力：具备团队管理能力，能指导、赋能下属，协调内外部资源。2.沟通协调：优秀的跨部门沟通能力，能与各层级员工建立良好关系，妥善处理冲突与突发事件。3.战略思维：能从企业经营角度思考人力资源工作，具备业务敏感度。4.抗压能力：适应初创/快速发展期/（请根据实际描述）企业的工作节奏，能承受多任务并行的工作压力。5.职业操守：诚实守信，严守公司及员工机密，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。