岗位描述（节选）
岗位职责：
1、承接公司指标，根据部门战略规划，分解、制定、执行、监控各职能组织KPI考核方案、优化绩效评估体制与相关流程建设等；
2、推行绩效考核机制，确保组织绩效指标有效落地，保证考核结果的公正性和激励性，同时能为部门考察、监察、任免及调配等使用工作安排提供数据参考支撑；
3、统筹部门全生命周期KPI数据管理，生成数据分析报告，通过数据洞察推动业务改善。
岗位要求：
1、本科及以上学历，工科、数学类且对相关专业优先；
2、三年以上的先进制造企业运营管理经验（团队规模50人以上）；
3、具备KPI指标体系搭建或绩效管理经验，具有优秀的风险管理意识和技能；
4、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备跨部门推动力和自驱力；
5、较强的书面表达能力，能够制定各项管理制度、流程和表单；
6、精通Excel数据处理与统计分析，具备优秀的PPT报告与数据可视化能力（会SQL/Python者优先）。