招聘运营专员

岗位概述: 前台50%+后台30%+运营20%，不是纯执行的招聘专员，也不是纸上谈兵的后台运营——用交付感知驱动运营优化，用运营体系反哺交付效率。 岗位职责： 1. 社招交付：急招、难招岗位的全流程招聘交付工作，覆盖需求对接、寻访筛选、面试推进、Offer谈判、入职跟进全环节；通过一线交付感知业务真实招聘痛点，将一线洞察反哺至招聘运营优化环节，保障运营方案贴合业务实际； 2. 招聘渠道运营：对全招聘渠道开展全链路效能分析，覆盖投递量、简历合格率、面试转化率、Offer率、入职率、人均招聘成本等维度，输出渠道ROI评估与优化方案，及时调整、替换低效渠道，同时探索拓展行业社群、垂直社区、新兴招聘平台等新招聘渠道； 3. 雇主品牌建设：策划输出员工故事、团队文化、技术分享、薪酬福利亮点等雇主品牌内容，运营公众号、招聘官网等官方渠道；策划执行Open Day、技术沙龙、行业分享会等线下雇主品牌活动…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。