人事主管（培训方向）

五险职位要求职责描述:1、培训管理:培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训:2、企业文化:传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象:3、员工关系:定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;4、团队管理:帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。岗位职责:1、3-5年以上人力资源相关工作经验:2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;4、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力积极主动，有责任心，抗压性强;5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。