医院经营岗

1. 牵头建立口腔医师能力标准到临床授权的完整培养体系，形成可长期运转的人才培养机制； 2. 设计并落地临床能力考核方案，将考核结果与临床授权晋级挂钩，持续跟踪优化； 3. 建立内部导师选拔与培养机制，明确带教责任与激励方式，推动以老带新； 4. 搭建年轻医生授权晋级全流程跟踪机制，通过授权数量与晋级成功率等数据衡量培养效果。 【任职要求】 1. 具备口腔医师培养体系从0到1的完整搭建经验，能够主导设计从能力标准、培训到临床授权的全流程培养机制并推动各环节落地运行； 2. 熟悉临床能力考核方案设计，能够制定涵盖理论、实操、病例分析的多维度考核标准，并将考核结果与临床授权晋级直接挂钩； 3. 具备问题洞察与体系优化能力，能够从培养运行数据与临床反馈中识别瓶颈，持续改进培养机制； 4. 能够从现有医师团队中选拔并培养内部导师，明确带教责任与激励方式，推动以老带新机制有效运转； 5. 具有强烈…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。