人力资源主管

岗位职责1.负责商超全员人事管理，包含招聘、面试、入职、转正、调岗、离职、考勤、档案等全流程工作。2.负责员工劳动合同签订、续签、异动管理，把控用工风险，处理劳动纠纷、员工沟通、离职面谈。3.负责排班、考勤核对、绩效汇总、薪资核算对接，保证数据准确无误。4.负责新员工入职培训、在岗员工日常培训、团队氛围建设、员工关系维护。5.落实人事行政制度，监督执行落地，优化人员结构、降低人员流失率。6.配合门店运营，完成领导交办的其他人事、行政辅助工作。7、领导交代及其他事务性工作任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。具备3年以上商超人力资源管理经验。熟悉国家劳动法律法规及人事管理流程，能独立处理员工关系问题。具备较强的沟通协调能力与服务意识。本岗位为代招聘岗位 【工作地】沈阳沈阳市