岗位描述（节选）
岗位职责：
1. 文化战略与赋能：承接组织与文化战略，并推动落地与赋能、文化与品牌/业务深度绑定，通过全员品牌建设、工作坊等赋能项目驱动文化助经营，提升组织效能与活力。
2. 文化体系建设与运营：保障企业文化体系长效运营，主导荣誉、关爱、文化评价等体系落地，驱动文化价值持续向上。
3. 文化活动与IP打造：策划司庆系列、品牌日等大型文化活动，整合资源并统筹落地，打造特色文化IP，提升团队凝聚力与员工认同感。
4. 员工体验与传播整合：基于组织节点设计多样化员工体验，挖掘价值观标杆与文化故事，构建内外传播矩阵，提升文化影响力和品牌声量。
5. 学习发展与人才赋能：协同营销服全序列人才赋能重点工作项目策划、运营落地，助力员工成长全生命周期能力提升。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年及以上企业文化或培训经验，汽车及相关行业优先，对企业文化工作有热情和创造力；
2. 具备较强的项目管理、方案……
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