岗位描述（节选）
核心职责：
1. 培训需求调研与分析：深入各业务开展培训需求调研，精准识别员工能力提升缺口及业务部门痛点。
2. 培训体系与规划制定：结合公司战略与业务需求，搭建并持续优化的培训体系，制定培训计划并推动落地执行。
3. 培训项目设计与落地实施：负责各类培训项目的策划设计，包括推进内外部师课资源开发、讲师邀约、场地安排、物料准备、学员组织、培训效果评估等全流程管理，确保培训高质量交付。
4. 师课资源建设与维护：负责内部讲师队伍的选拔、培养、激励与管理，主导或协同业务专家开发内部课程，定期审查课程内容的适用性与时效性。
5. 培训预算与行政管理：编制及管理年度培训预算，控制培训成本，确保费用使用的合理性与合规性；负责培训档案的管理与维护，确保培训记录完整、可追溯。
任职资格
1. 学历经验：本科及以上，5年以上培训/人才发展经验，有集团企业大学或关键人才项目操盘案例。
2. 专业能力：精通培……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。