岗位描述（节选）
核心职责
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人才体系搭建
：搭建海外管理/专业双通道发展体系、胜任力模型、人才梯队与继任者计划，统筹海外人才盘点、IDP个人发展计划落地，构建可复制的海外人才发展机制。
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分层培训体系运营
：负责新员工融入、基层骨干、中层管理、高潜干部分层培养项目；独立完成课程开发、师资管理、项目运营、训后复盘与效果评估。
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英文培训&工作坊引导
：可全英文授课、全英文主持跨文化沟通、领导力、团队效能、变革管理等主题工作坊，赋能海外属地及外派管理团队。
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企业文化落地
：结合海外属地文化差异，本地化落地企业文化、价值观宣导、员工氛围活动，打造适配多国家、多语种的海外组织文化体系。
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数据复盘优化
：搭建培训数据、人才发展数据看板，通过人才留存、绩效提升、梯队健康度等维度持续优化培养策略。
任职要求
• 本科及以上，5年以上大中型企业人才发展、培训经验，车企行业优先。
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流利商务英……
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