岗位描述（节选）
核心职责：
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人力规划与招聘交付
：根据工厂产能节奏制定人力计划，负责属地职位招聘。
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薪酬绩效落地
：负责工厂薪资核算、绩效推行、绩效面谈与改进应用，落地属地激励机制，提升人效与团队产出。
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工厂员工关系与合规
：负责工厂入转调离、考勤休假、合同管理、日常员工沟通与冲突调解，落地属地劳动法合规要求，管控一线用工风险。
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团队稳定与现场赋能
：扎根生产一线，识别员工异动与情绪风险，开展员工关怀与现场人力管理，降低一线流失，保障车间团队稳定。
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人力数据与流程优化
：输出工厂人力结构、流失率、人效、人力成本数据，持续优化属地HR流程，支撑业务管理决策。
任职要求 ：
• 本科及以上，人力资源相关专业，5年以上工厂HR/HRBP经验，有制造业、车企、海外项目经验优先。
• 熟悉HR全模块实操，懂现场人力管理、用工风险管控、绩效与激励落地。
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