人力资源管理（2027届青蓝计划）

岗位职责: 1.根据公司人才发展计划和人员需求，组织做好员工入转调离等工作。 2.完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效管理、人才培训等。 3.根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果、优化招聘方案。 4.负责员工绩效管理，对员工进行定期考核。 5.负责各类人事报表、数据统计与分析。 6.负责组织员工培训。 任职要求: 【招聘单位：国机重型装备集团股份有限公司】 1.硕士研究生及以上学历; 2.积极向上、品行端正、责任感强、抗压能力强，吃苦耐劳，有较强的的学习能力。 青蓝计划介绍： 国机集团“青蓝计划”管培生招聘培养计划，旨在为集团招聘培养一批高素质储备人才。纳入“青蓝计划”的管培生，实行以集团为主导、以企业为主体、双向交流培养工作机制，开展“总部轮岗+基层锻炼”相结合的、多层次培养历练，培养期满定岗工作1-2年后，表现优秀的，经岗…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。