人力资源专员

1、负责带领招聘团队完成公司内部的人才招聘工作； 2、独立完成重点岗位招聘； 3、熟悉外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展； 4、指导下属招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 5、更新招聘流程、招聘方法与技巧； 6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 【任职要求】 1、5年以上人力资源经验，其中3年以上招聘模块经验； 2、优秀的学习和应用能力，深谙招聘流程体系管理； 3、丰富的招聘项目管理经验； 4、招聘渠道开发、管理、维护经验； 5、能对业务部门输出专业的招聘技巧，并基于人才市场供给信息提供用人建议； 6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力，判断决策能力强。